Relevant kompetens och erfarenhet
Coachbakgrund, ledarerfarenhet eller annan relevant professionell erfarenhet som gör det möjligt att arbeta trovärdigt med ledare, team och organisationer.
För coacher
Ett sammanhang för coacher som vill arbeta strukturerat, affärsnära och med tydlig klientnytta.
UpMe bygger ett selektivt nätverk av kvalificerade coacher som kan leverera strukturerade utvecklingsprogram med tydlig koppling till deltagarens roll och organisationens behov.
Urval
Det UpMe värdesätter hos coacher.
UpMe samarbetar med coacher som kombinerar relevant erfarenhet, ett strukturerat arbetssätt och en tydlig professionell och etisk grund.
Strukturerat och målmedvetet arbetssätt
Förmåga att skapa tydliga ramar, arbeta med mål och följa upp utveckling utan att göra processen stel eller mekanisk.
Professionellt handhavande och etisk grund
Respekt för konfidentialitet, integritet, rolltydlighet och de gränser som krävs i uppdrag där både individ och organisation är berörda.
Närvaro och förtroende
Förmåga att skapa ett tryggt, skarpt och respektfullt samtalsklimat med ledare och personer i ansvarstunga roller.
Vilja att bidra till kvalitet
Intresse för att arbeta inom den struktur UpMe erbjuder, bidra till gemensamt lärande och vara del av ett seriöst utvecklingssammanhang.
Samarbete
Tydliga ramar, professionellt ansvar och gemensam kvalitet.
UpMe skapar ramen för samarbetet genom programstruktur, metodstöd, kvalitetsprinciper och tydliga förväntningar på genomförandet. Uppdragets syfte, mål och fokusområden klargörs i dialog mellan kund, deltagare och coach – med respekt för rollfördelning, integritet och konfidentialitet.
UpMe bidrar med struktur och kvalitet
UpMe tillhandahåller programram, metodstöd, gemensamma principer och en tydlig uppdragsstruktur som hjälper coachen att arbeta professionellt och konsekvent.
Coachen ansvarar för processen med deltagaren
Coachen leder den professionella utvecklingsprocessen, hjälper deltagaren att formulera relevanta mål och fokusområden och ansvarar för kvaliteten i samtal, reflektion och uppföljning.
Kund, deltagare och coach klargör målbilden
I organisationsuppdrag behöver syfte, förväntningar och önskad effekt vara tydliga, samtidigt som deltagarens personliga reflektionsutrymme och konfidentialitet respekteras.
Vill du utforska samarbete?
Beskriv kort din bakgrund, inriktning och varför du är nyfiken på UpMe.